دکتر داریوش مهدوی مدیر توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه در اولین جلسه با گروه توسعه آموزش کارکنان با تاکید بر اینکه آموزش از اركان اساسی سازمان است افزود: توسعه و پیشرفت در ابعاد مختلف سازمان وابسته به آموزش و متناسب با اهمیتی است که بر این امر قائل می شویم. اما فقط پرداختن به آموزش بدون توجه به نتایج آن قطعاً امری بیهوده خواهد بود.

دکتر مهدوی در ادامه جلسه با شرح وظایف کارکنان آموزش آشنا شد و در مورد محورهای مختلف آموزش بحث و گفتگو نمود.

مدیر توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاهدر ادامه جلسه افزود: آموزش جریانی است که طی آن کارکنان دانش، مهارت و نگرش‌های مناسب برای ایفای نقش خاصی را می‌آموزند و این امر ممکن نخواهد شد مگر اینکه کارکنان آموزش‌های مناسب و هدفمند دریافت کند. به همین علت، در اختیار داشتن شناسنامه آموزشی مشاغل، یکی از باارزش‌ترین دارایی‌های هر سازمانی محسوب می‌گردد و یکی از اهداف اصلی این گروه برنامه ریزی جهت نیازسنجی براساس شغل و شاغل با همکاری معاونتهای تخصصی می باشد.

ایشان همچنین به امر آموزش و توسعه مهارت همه رشته های شغلی اعم از مدیریت حرفه ای تا نیروهای رسته خدمات تاکید داشته و از این گروه خواست تا با احصاء همه رشته های شغلی و نیازهای مهارتی و بررسی تطبیقی ظرفیتهای مهارتی شاغلین با آن اقدام نمایند و به ارزیابی و اثربخشی این دوره ها بپردازد.