دکتر داریوش مهدوی مدیر توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه اعلام کرد در سالجاری کلیه دوره‌های حضوری آموزش کارکنان که توسط مدیریت توسعه سازمان و تحول اداری مورد تایید قرار گرفته و در سامانه آموزش کارکنان ثبت شده است و همچنین کلیه دوره ها و آزمون‌های غیرحضوری ارزشیابی می گردد.

وی هدف از اجرای این برنامه را اجرای کلیه فرایندهای آموزش از جمله ارزشیابی دوره و متعاقب آن بررسی و افزایش اثربخشی دوره های آموزشی بیان نمود.

دکتر مهدوی در ادامه افزود: دوره ها مطابق روش کرک پاتریک (Kirkpatrick) ارزشیابی می گردد، در همین راستادوره هایی که اهداف رفتاری آنها در حیطه دانش و نگرش باشد سطح یک و دو ارزشیابی پاتریک (واکنش فراگیران Reaction_ میزان یادگیریLearning )فراگیران مورد سنجش قرار می گیرد.

همچنین دوره هایی که اهداف رفتاری آنها در حیطه رفتاری باشد علاوه بر دو مرحله اخیر، تغییر رفتار (Behaviour) فراگیران نیز توسط ارزیابان مورد پایش قرار گرفته و نتایج کلیه این اقدامات به صورت آنلاین در سامانه آموزش کارکنان ثبت و قابل گزارش گیری می باشد.

مدیر توسعه سازمان و تحول اداری با اشاره به اینکه تا کنون تعداد حدود 611 دوره آموزشی در فصل بهار و تابستان سالجاری برگزار گردیده و یا در حال برگزاری می باشد افزود پیش بینی می گردد با توجه به اهداف رفتاری دوره ها، در خصوص حدود 30 درصد دوره ها سه مرحله ارزشیابی پاتریک انجام و مابقی مرحله اول و دوم ازرشیابی پاتریک مورد سنجش قرار خواهد گرفت.

دکتر مهدوی در پایان از کلیه کارکنان و رابطین آموزشی دانشگاه که در فرایند تکمیل برگه نظر سنجی آنلاین مرحله اول و همچنین با شرکت در پیش آزمون (pretest) و پس آزمون (post test) مرحله دوم ارزشیابی دوره های آموزشی همکاری نموده اند تشکر و قدردانی نمود.