×

اطلاعات "Enter"فشار دادن

  • تاریخ انتشار : 1400/09/16 - 11:03
  • بازدید : 97
  • تعداد بازدید : 96
  • زمان مطالعه : 2 دقیقه
مدیریت توسعه سازمان و تحول اداری:

انتصاب دکتر داریوش مهدوی به عنوان مدیر توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه

دکتر داریوش مهدوی به عنوان مدیر توسعه سازمان و تحول اداری حوزه معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه منصوب شد.

انتصاب دکتر داریوش مهدوی به عنوان مدیر توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه
 

دکتر داریوش مهدوی به عنوان مدیر توسعه سازمان و تحول اداری حوزه معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه منصوب شد.

به گزارش روابط عمومی معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه حکم دکتر محمود خدادوست معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه برای انتصاب مدیر توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه به شرح زیر است:

برادر گرامی جناب آقای دکتر  داریوش مهدوی

 

سلام علیکم،

      با سلام و صلوات بر محمد و آل محمد(ص)، نظر به  ارتقاء کیفی و تسریع و تسهیل در فرآیندها و ارائه خدمات حوزه مدیریت توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه و در جهت بررسی و بازنگری فرآیندها، چالش های موجود و تعاملات این حوزه با سایر حوزه های مرتبط، با حفظ ساختار تشکیلاتی آن حوزه بعنوان « مدیر توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه»منصوب می‌گردید. انتظار می‌رود در راستای تحقق برنامه‌ها و اهداف دانشگاه، با بهره‌گیری از ابزارهای نوین مدیریتی و جلب مشارکت کلیه کارکنان خدوم آن مدیریت در انجام امور مورد انتظار این معاونت اهتمام ورزید.

1. مشارکت در تدوین برنامه ریزی استراتژیک و عملیاتی معاونت توسعه دانشگاه

۲. تنظیم و پیشنهاد ساز و کارها و تدابیر لازم به منظور حسن اجرای سیاست ها و برنامه های تحول اداری

۳. بررسی، بازنگری، مطالعه و طراحی تشکیلات و قالب سازمانی مناسب و بهبود ساختار سازمانی

۴. انجام بررسی های لازم به منظور بهینه سازی ساختار،‌ ترکیب و توزیع نیروی انسانی و ارائه پیشنهادهای لازم به معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی و کمیسیون تحول اداری سازمان

۵. برنامه­ ریزی و انجام اقدامات لازم برای شایسته سالاری در انتخاب مدیران و کارکنان

۶. مشارکت در استقرار مدیریت دانش و یادگیری سازمان در سطوح مختلف دانشگاه

۷. انجام امور دبیرخانه کمیسیون تحول اداری سازمان و ارائه برنامه جامع تحول اداری بر مبنای پیشنهادات دریافتی از کمیته های تخصصی زیر نظر کمیسیون تحول اداری و برآورد و پیشنهاد بودجه و اعتبارات لازم

۸. انجام مطالعات و بررسی های لازم به منظور استقرار چرخه مدیریت بهره وری در سطح سازمان و ارزیابی مستمر چگونگی و عملکرد چرخه و ارائه راه حل های اصلاحی

۹. ارتقای نظام سلامت اداری

۱۰. تقویت نظام جامع مدیریت عملکرد سازمان در حوزه شاخص های عمومی و اختصاصی

۱۱. تلاش در جهت استقرار مدیریت کیفیت در دانشگاه و ارائه الگوهای مدیریت کیفیت برای واحدهای تابعه

    توفیق روز افزون شما را در پیشبرد اهداف دانشگاه و نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران از درگاه حضرت حق خواستارم.

 

دکتر محمود خدادوست

معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه

  • گروه خبری : اخبار گروه مهندسی سازمان,اخبار گروه مهندسی مشاغل,اخبار گروه تحول اداری,اخبار گروه آموزش کارکنان
  • کد خبر : 111030
کلید واژه
متن استاتیک شماره 39 موجود نیست