در راستای سیاست وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی مبنی بر یکسان سازی منابع آموزشی مرتبط با رشته شغلی کارشناس آزمایشگاه (از نیازسنجی تا تهیه و تدوین بسته آموزشی)، برنامه اجرایی آن توسط گروه آموزش کارکنان مدیریت توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه طرح ریزی شد و مراحل تدوین بسته آموزشی شغلی کارشناس آزمایشگاه با همکاری اداره امور آزمایشگاه های معاونت درمان و دانشکده پیراپزشکی پیگیری خواهد شد.

کارگاه کشوری ارزیابی اثربخشی برنامه های آموزشی با تاکید بر بازگشت سرمایه ROI با شرکت مسئولین آموزش و توانمندسازی منابع انسانی دانشگاه و دانشکده های علوم پزشکی کشور و سازمان ها و مراکز وابسته در مرکز آموزش کارکنان دانشگاه برگزار شد.

در تاریخ 97/7/8آیین نامه مهندسی و ارزیابی مشاغل (موضوع بخشنامه شماره 212/1366/د مورخ ) 97/7/8 رئیس محترم مرکز توسعه مدیریت و تحول اداری وزارت متبوع، آیین نامه مهندسی و ارزیابی مشاغل مصوب دور چهارم جلسات هیات امنای سال 1396ابلاغ شد و از تاریخ 97/1/1 قابلیت اجرایی دارد.

دوره آموزشی «آزمون توجیهی بدو خدمت» جهت پرسنل جدید الاستخدام به ویژه پرستاران به میزان 100ساعت بصورت آزمون الکترونیکی از مرداد ماه تا پایان آبان ماه در حال برگزاری می باشد؛ همچنین کلیه پرسنل (تبصره ای – پیمانی – رسمی) که در دوره های قبلی آزمون توجیهی بدو خدمت مردود شده­اند می توانند مجدداً در این آزمون شرکت نمایند.

تقویم آموزشی فصل پاییز آموزش کارکنان در سال 97 برنامه ریزی، تدوین و قابل اجرا گردید. در این تقویم 382 دوره آموزشی شغلی و عمومی پیش بینی شده است.

با توجه به اهمیت و جایگاه آموزش و در راستای توانمندسازی کارکنان دانشگاه مجموعاً 18 دوره آموزشی شغلی و عمومی در قالب دوره های غیرحضوری در طی شش ماه ابتدای سال 1397 توسط گروه آموزش کارکنان و معاونت های امور بهداشتی، درمان، دانشجویی و فرهنگی، آموزشی و همچنین مدیریت هسته گزینش دانشگاه برگزار شد.

ارزیابی و اثربخشی دوره های آموزشی با استفاده از مدل ارزشیابی کرک پاتریک (Kirk Patrick) توسط گروه آموزش کارکنان و با همکاری معاونت های امور بهداشتی و درمان دانشگاه انجام می شود

برگزاری کارگروه فرعی مهندسی مشاغل در واحدهای تابعه از تاریخ 12/6/97 لغایت تاریخ 4/7/97

سیزدهمین کارگروه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل در سال 97 تشکیل شد

به گزارش گروه توسعه آموزش کارکنان: تقویم آموزش های سه ماهه بهار سال 1397 آموزش کارکنان با تاکید بر ارتقاء سطح دانش، تغییر نگرش و ایجاد مهارت های شغلی و عمومی کارکنان دانشگاه و توانمندسازی و بهبود عملکرد منابع انسانی در شرف برنامه ریزی و تهیه و تدوین می باشد.